签订合同之后若老板对你进行打压，你首先不必过于恐慌，这种情况可能涉及劳动权益受损，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
明确打压行为性质，收集证据：
- 你需要明确老板的打压行为具体是什么，比如是言语上的侮辱、工作上的不合理安排、薪资上的克扣，还是其他形式的打压。这些行为可能构成劳动法上的违法行为，如职场欺凌、恶意降薪、违法解除劳动合同等。
- 在明确行为性质的同时，务必收集相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件、录音、录像等，这些证据将是你后续维权的重要依据。
与公司协商，寻求内部解决：
- 在收集到一定证据后，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明你的遭遇和诉求，寻求内部解决。
- 协商时，要保持冷静和理性，明确表达自己的立场和要求，同时倾听公司的解释和意见，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，或者公司拒绝承认打压行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要提交相关证据和投诉材料，劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚，要求公司改正违法行为。
申请劳动仲裁，维护合法权益：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的劳动权益，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，仲裁委员会将依法进行裁决，裁决结果具有法律效力。如果公司不履行裁决结果，你还可以向法院申请强制执行。
考虑法律诉讼，作为最后手段：
- 在极少数情况下，如果劳动仲裁的结果仍然未能满足你的诉求，或者你认为仲裁过程存在不公正、不合法的情况，你可以考虑向法院提起诉讼。
- 诉讼是维护合法权益的最后手段，需要耗费较多的时间和精力，但如果你确信自己的权益受到了严重侵犯，且其他途径无法得到有效解决，那么诉讼是值得考虑的。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：面对老板的打压，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询专业律师：如果你对法律程序或自己的权益不太了解，建议及时咨询专业律师。律师将能够为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的维权行动合法有效。
- 关注自身健康和安全：在处理劳动纠纷的过程中，不要忽视自己的身心健康和安全。如果感到压力过大或受到威胁，及时寻求家人、朋友或专业机构的支持和帮助。
最后，我想强调的是，劳动权益是每个人的基本权益，受到法律的保护。如果你遇到了老板打压的情况，不要害怕和退缩，勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。