试用期只签试用期合同是违法的。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的明确规定，试用期并非独立存在，而是包含在劳动合同期限内的一个特殊阶段。如果劳动合同中仅约定了试用期，那么该试用期不成立，整个约定的期限应被视为劳动合同的期限。这一法律规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过仅签订试用期合同来规避其应承担的法定义务，如缴纳社会保险、提供转正后的工资及福利待遇等。

具体来说，劳动合同期限与试用期的关系如下：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
• 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律建议

对于劳动者而言，如果遇到公司只愿意签订试用期合同的情况，应采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，明确要求签订包含明确劳动合同期限以及试用期相关内容的完整劳动合同。在协商过程中，可以引用上述法律条款，强调公司行为的违法性，以及自己作为劳动者应享有的合法权益。

2. 法律途径维权：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至诉诸法院，以法律手段来维护自己的合法权益。在维权过程中，应保留好相关证据，如与公司沟通的记录、试用期合同等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果

如果公司仅签订试用期合同而不签订正式劳动合同，将面临以下法律后果：

1. 试用期不成立：从法律上看，这个“试用合同”的整体期限将被视为正式的劳动合同期限。这意味着公司不能按照试用期的标准来对待劳动者，而需要按照正式劳动合同的标准来保障员工的各项权益，包括工资待遇、社会保险等。

2. 法律责任：若用人单位违反此规定，劳动者有权要求用人单位按照正式劳动合同期限来履行相关义务。若因此产生劳动纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。

综上所述，试用期只签试用期合同是违法的。劳动者在遇到此类情况时，应依法维权，要求用人单位签订正式的劳动合同，并确保自己的劳动权益得到充分保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。