装修临时帮工受伤能否认定工伤，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动关系下的工伤认定
- 形成劳动关系：
- 如果装修工人与装修公司签订了劳动合同，或虽未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，那么一般可以认定为工伤。例如，张三是某装修公司的正式员工，公司安排他到客户家中进行装修工作，在施工过程中受伤，这种情况就符合工伤认定的条件。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 申请流程：装修工人可以要求所在的装修公司自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内申请，装修工人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
二、非劳动关系下的责任承担
劳务关系（受雇于个人）：
- 如果装修工人是受雇于个人，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系，受伤一般不能认定为工伤。例如，李四经熟人介绍到王女士家中进行装修，在搬运材料时因梯子质量问题摔伤。在此事件中，王女士提供有质量问题的梯子存在过错，需承担相应赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
承揽关系：
- 如果装修工人以自己的设备、技术和劳力，按照定作人的要求完成装修工作并交付成果，双方属于承揽关系。在这种情况下，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。例如，某餐厅老板将装修工程承包给无资质的个体装修队，装修队工人在施工过程中受伤。餐厅老板在选任无资质装修队时存在选任过失，可能需承担一定比例的赔偿责任。
帮工关系：
- 在帮人装修的情境中，如果双方是基于情谊或互助形成的帮工关系，则不构成劳动关系。帮工人的行为并非出于履行工作职责的目的，因此不符合工伤认定的基本条件。
- 责任承担：如果帮工人在装修过程中受伤，责任的承担应根据双方的过错来确定。被帮工人应当承担适当的补偿责任，但被帮工人明确拒绝帮工的除外。
三、特殊情况与建议
- 特殊情况：我国原劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》（虽已废止）和现行有效的《工伤保险条例》均未将帮人装修受伤纳入工伤认定的范围。但受伤者仍有权根据法律规定要求相应的赔偿或补偿。
- 建议：为避免类似事故发生，建议在进行装修等活动时选择有资质的装修公司或专业人员，并签订明确的合同以明确双方权利义务。如果发生受伤事故，双方无法就赔偿事宜达成一致时，可通过诉讼等途径解决纠纷。
总结：装修临时帮工受伤能否认定工伤，关键在于判断劳动者与用人单位（或个人）之间是否存在劳动关系，以及受伤情形是否符合工伤认定的具体条件。如果存在劳动关系且符合工伤认定条件，则可以认定为工伤；如果不存在劳动关系，则根据双方过错承担相应责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。