结论前置：公司让员工在合同未到期的情况下回家待岗，员工可依据不同情况采取相应措施，具体如下：
公司合法安排待岗的情形
- 前提条件：若公司因生产经营困难、不可抗力（如自然灾害、疫情等）或客观情况发生重大变化（如业务调整、项目终止等），导致无法为员工提供正常工作条件，且符合法律法规及公司规章制度的规定，同时与员工协商一致，那么公司安排员工待岗具有一定的合法性。
- 员工应对措施：
- 接受待岗安排：员工可以接受公司的待岗安排，在待岗期间，公司应按照不低于当地最低工资标准的70%向员工支付基本生活费（具体比例可能因地区而异）。例如，某地区最低工资标准为2000元，那么公司每月至少应支付员工1400元的基本生活费。
- 要求公司出具书面通知：员工有权要求公司出具书面待岗通知，明确待岗的原因、期限、待遇等事项，以便保障自己的合法权益。
- 关注待岗期限：员工应关注待岗的期限，若待岗期限过长，可能会影响员工的收入和职业发展。如果待岗期限超过了合理的范围，员工可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。
公司违法安排待岗的情形
- 前提条件：如果公司没有合理的理由，未经员工同意，擅自安排员工待岗，或者待岗期间的待遇低于法律法规规定的标准，那么公司的行为可能构成违法。
- 员工应对措施：
- 与公司协商：员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司恢复工作岗位或按照正常工资标准支付工资。在协商过程中，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、待岗通知等，以支持自己的主张。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查和处理。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，并要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
- 解除劳动合同并要求经济补偿：如果公司的违法行为严重影响了员工的权益，员工可以选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，员工可以解除劳动合同，并要求公司按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
额外提醒：在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，员工应密切关注相关法律法规的变化，及时了解自己的权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。