结论：在公司出了工伤后解除劳动合同，是否享有失业赔偿需分情况讨论，主要取决于解除劳动合同的原因以及是否符合领取失业保险金的条件。
一、因工伤解除劳动合同且非本人意愿中断就业的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
- 同时，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇，此时不存在解除劳动合同后领取失业金的问题。若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，此时若符合失业保险金的领取条件，则可以领取。对于七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，同样在符合条件下可以领取失业保险金。
分析：
- 如果工伤职工因工伤导致无法继续工作，且非本人意愿（如用人单位提出解除劳动合同或劳动合同到期终止），同时已经缴纳失业保险费满一年，并进行了失业登记且有求职要求，那么该职工有权领取失业保险金。
二、因工伤解除劳动合同但本人意愿中断就业的情况
法律依据：
- 同样依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，若因本人意愿中断就业，则不符合领取失业保险金的条件。
分析：
- 如果工伤职工主动提出解除劳动合同（如因个人原因或找到新的工作机会），即使已经缴纳失业保险费满一年，也不符合领取失业保险金的条件。
三、特殊情况说明
- 工伤职工主动辞职但符合特定条件：在某些特殊情况下，即使工伤职工主动提出辞职，也可能被视为“非因本人意愿中断就业”。例如，如果用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），工伤职工因此提出辞职，并可能被视为符合领取失业保险金的条件。但这种情况需要具体分析，并可能需要劳动争议仲裁或法院的裁决来确认。
建议：
- 了解当地政策：由于失业保险政策可能因地区而异，建议工伤职工在解除劳动合同前，先了解当地的失业保险政策，确认自己是否符合领取失业保险金的条件。
- 保留相关证据：如果工伤职工认为自己的情况符合领取失业保险金的条件，应保留好相关证据（如工伤认定书、劳动合同、解除劳动合同证明等），以便在申请失业保险金时提供证明。
- 及时申请：符合领取失业保险金条件的工伤职工，应在解除劳动合同后及时到当地社会保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续。
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