在员工因其他车辆碰撞导致死亡的情况下，公司是否需要赔偿工伤以及赔偿的具体金额，需根据具体情况进行详细分析。以下是从不同角度进行的全面分析：
一、工伤认定
首先，需要确定该死亡事件是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果员工是在上下班途中因其他车辆碰撞导致死亡，且员工本人不承担主要责任，那么该事件应被认定为工伤。
二、工伤赔偿项目及标准
一旦认定为工伤，员工家属有权获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿项目通常包括：
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
- 具体金额需根据国家统计局发布的最新数据确定。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6
- 具体金额需根据当地统计局发布的数据确定。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 计算公式：供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 抚恤比例
- 具体金额需根据职工本人工资及供养亲属情况确定。
三、公司责任与赔偿
如果公司已为员工缴纳工伤保险：
- 大部分工伤赔偿项目（如一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金）将由工伤保险基金支付。
- 公司可能需承担部分费用，如停工留薪期工资、护理费等（具体根据地方规定和实际情况确定）。
如果公司未为员工缴纳工伤保险：
- 所有工伤赔偿项目将由公司自行承担。
- 公司需按照工伤保险待遇标准支付赔偿金，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
四、其他注意事项
- 及时申请工伤认定：员工家属或公司应在事故发生后及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以确保权益得到保障。
- 保留相关证据：包括交通事故责任认定书、医疗证明、死亡证明等，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。
- 协商与诉讼：如果与公司在赔偿问题上存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。
综上所述，公司是否需要赔偿工伤以及赔偿的具体金额，取决于工伤认定结果、公司是否缴纳工伤保险以及具体的赔偿项目和标准。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。