抑郁症犯了，您是有权要求辞职的，但需注意辞职的流程和可能产生的法律后果。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、员工辞职的权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的权利。无论是否患有抑郁症，只要您按照法定程序提出辞职申请，用人单位都应当予以办理。具体来说，您可以选择提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），或者与用人单位协商一致后立即辞职。
二、抑郁症对辞职的影响
医疗期内的考虑：
- 如果您正处于抑郁症的医疗期内，虽然这并不影响您辞职的权利，但建议您在辞职前充分考虑自身的健康状况和未来的治疗计划。医疗期内，您有权享受病假工资和医疗期待遇，辞职后这些权益将不再享有。
辞职后的经济补偿：
- 辞职通常不会获得经济补偿，除非是用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）导致您被迫辞职。在您主动辞职的情况下，除非与用人单位有特别约定，否则一般无法获得经济补偿。
三、辞职的流程与注意事项
提交辞职申请：
- 您应当以书面形式向用人单位提交辞职申请，并明确辞职的日期和原因。这有助于避免后续的纠纷和误解。
办理工作交接：
- 在辞职前，您应当与用人单位办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护您的职业声誉和避免给用人单位带来不必要的损失。
保留相关证据：
- 在辞职过程中，您应当保留好与用人单位的沟通记录、辞职申请等证据。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
四、特殊情况下的建议
如果抑郁症严重影响工作：
- 如果您认为抑郁症已经严重影响到您的工作能力和身心健康，且无法通过调整工作岗位或减轻工作压力等方式得到改善，那么辞职可能是一个合理的选择。但在做出决定前，建议您先咨询专业医生的意见，并充分考虑辞职后的生活安排和职业规划。
如果用人单位存在过错：
- 如果您认为用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等过错行为，且这些行为已经严重影响到您的权益和身心健康，那么您可以依据相关法律法规的规定，向用人单位提出被迫辞职的申请，并要求用人单位支付经济补偿。
总结与建议：抑郁症犯了并不影响您辞职的权利，但在做出决定前，请您充分考虑自身的健康状况、未来的治疗计划以及辞职后的生活安排和职业规划。如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和支持。