您好，关于您提出的“得了抑郁症可以申请停薪留职吗”这一问题，我需要从几个方面来为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，抑郁症并不直接等同于工伤。工伤通常指的是因工作原因导致的身体伤害或职业病，而抑郁症更多是一种心理疾病，其成因可能复杂多样，不一定与工作直接相关。因此，抑郁症患者并不能直接享受工伤职工停工留薪期的相关待遇。

然而，这并不意味着抑郁症患者无法获得工作上的特殊安排。根据《劳动合同法》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当给予一定的医疗期。在这个医疗期内，企业不得解除劳动合同，并且需要按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。

对于抑郁症患者来说，如果病情严重到需要暂停工作接受治疗，他们可以向单位提出申请，要求给予一定的医疗期。在医疗期内，患者可以安心治疗，而单位则需要按照法律规定支付相应的待遇。

至于“停薪留职”这一说法，它并不是一个法律上的专业术语，而是通常用来描述一种员工与单位之间的特殊安排，即员工在一定期限内暂停工作，但保留职位和工龄，单位则暂停支付工资。然而，这种安排并不是法定的，而是需要双方协商一致并签订相关协议来确定的。

因此，对于抑郁症患者来说，他们并不能直接申请“停薪留职”，但可以向单位提出给予医疗期的申请。如果单位同意，双方可以协商确定医疗期的期限、待遇等具体事项，并签订相关协议。

最后，我想强调的是，无论您是否患有抑郁症，都建议您与单位保持良好的沟通，及时了解并维护自己的合法权益。如果您在申请医疗期或处理相关事宜时遇到任何问题，都可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门来获取帮助。