单位不可以仅因员工患有抑郁症就将其辞退。以下是对此结论的详细阐述：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这明确保护了患病员工的权益，包括抑郁症患者。
   • 同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》详细列出了根据员工实际工作年限和在本单位工作年限所享有的医疗期时长，确保了患病员工有足够的时间进行治疗和恢复。

2. 医疗期内的保护：

   • 在医疗期内，无论抑郁症患者是否能继续工作，用人单位都不能以此为由解除劳动合同。这是法律对患病员工的明确保护。

3. 医疗期满后的处理：

   • 如果医疗期满后，抑郁症患者仍然不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但此时，用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。

4. 道德与人道主义的考量：

   • 抑郁症是一种可治疗的疾病，患者应得到更多的理解和支持。用人单位在解除劳动合同时，应秉持人文关怀的精神，给予患者必要的帮助和包容。

综上所述，单位不得仅因员工患有抑郁症而将其辞退，特别是在医疗期内。如果用人单位有此类行为，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。