核心结论：员工发生工伤后，即使没有居住证，也不影响其依法获得工伤赔偿的权利。赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，与是否持有居住证无关。以下是具体分析：

1. 工伤赔偿的法律依据
   根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或患职业病，有权享受工伤保险待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性医疗补助金等，具体标准由工伤认定结果和伤残等级决定。居住证并非工伤赔偿的法定要件，即使未办理居住证，员工仍可依法主张赔偿。

2. 无居住证可能影响的事项

   • 劳动关系证明：若未签订劳动合同，需通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。居住证缺失可能增加举证难度，但可通过其他证据补足。
     
   • 社保缴纳：若用人单位未依法缴纳工伤保险，员工可要求用人单位承担全部赔偿。此时居住证与赔偿无关，但需关注用人单位是否合规。
     
   • 异地就医备案：若需跨统筹地区就医，可能涉及备案手续，但居住证缺失可通过其他方式（如用人单位证明）解决。

3. 操作建议

   • 及时申请工伤认定：用人单位应在30日内提出申请，逾期可由员工或近亲属在1年内直接向社保部门申请。
     
   • 收集证据：保留医疗记录、事故现场照片、证人证言等，证明工伤事实。
     
   • 协商或诉讼：若用人单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。

总结：居住证缺失不会剥夺您的工伤赔偿权利，但需注意劳动关系证明和社保缴纳情况。如有具体问题（如赔偿计算、证据收集），可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。