针对您提出的“公司安排的活干不完怎么办”这一问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 首先，明确工作量和工作时间的关系：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果公司安排的工作量在正常工作时间内无法完成，且未提供加班补偿或调休，那么公司可能违反了劳动法的规定。
   • 建议：您可以先评估一下当前的工作量是否确实超出了正常工作时间的承载能力。如果是，您可以与公司沟通，要求调整工作量或提供加班补偿。

2. 其次，考虑与公司的沟通协商：

   • 在面对工作量过大的情况时，与公司的沟通协商是解决问题的关键。您可以向直属上级或人力资源部门反映情况，说明当前工作量对您造成的压力，以及可能无法按时完成工作的风险。
   • 建议：在沟通时，尽量保持冷静和理性，提出具体的解决方案，如增加人手、调整工作优先级、提供培训以提高工作效率等。同时，也可以要求公司明确工作目标和考核标准，以便您更好地规划工作。

3. 再者，了解公司的规章制度和劳动合同：

   • 仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于工作量、工作时间、加班补偿等方面的规定。如果公司违反了这些规定，您有权要求公司进行纠正。
   • 建议：如果发现公司存在违法行为，您可以先与公司进行协商，要求公司按照规章制度和劳动合同履行义务。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 另外，考虑个人能力和工作效率的提升：

   • 在评估工作量时，也要考虑自身的工作能力和效率。如果工作量在正常范围内，但您感觉无法完成，可能是因为工作效率有待提高。
   • 建议：您可以尝试通过培训、学习新技能或优化工作流程等方式来提高工作效率。同时，也可以与同事交流经验，借鉴他们的工作方法和技巧。

5. 最后，关注个人健康和权益保护：

   • 长时间的高强度工作可能会对您的身心健康造成影响。在面对工作量过大的情况时，也要关注自己的身体状况和心理健康。
   • 建议：如果感到身体不适或心理压力过大，及时向公司反映并寻求帮助。同时，也可以考虑调整工作节奏，合理安排休息时间，以保持身心健康。

总结来说，面对公司安排的活干不完的情况，您可以从明确工作量和工作时间的关系、与公司的沟通协商、了解公司的规章制度和劳动合同、提升个人能力和工作效率以及关注个人健康和权益保护等多个角度来考虑和解决问题。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。