关于公司放假是否需要出具书面通知的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规范的重要事项。结合相关法律法规和实际案例，我可以为您详细解答如下：

一、公司放假应发布书面通知的必要性

根据《职工带薪年休假条例》及相关劳动法律法规，单位在安排员工休假时，特别是涉及法定年休假或超出国家统一放假安排的休假时，应当发布书面通知，并向员工送达或告知。这一要求不仅有助于保障员工的休息权益，也是公司规范用工管理、避免劳动纠纷的重要措施。

二、书面通知的具体要求

1. 明确休假性质：在休假通知中，公司应明确休假是法定年休假、福利年休假还是其他类型的休假。对于法定年休假，需明确哪些日期属于安排员工休法定年休假，并列明归属年度。这有助于员工了解自己的休假权益，也便于公司进行休假管理。

2. 送达或告知员工：公司应确保休假通知能够送达或告知到每一位员工。这可以通过电子邮件、内部公告、员工手册等多种方式实现。如果公司无法证明已将休假通知送达或告知员工，那么在发生劳动纠纷时，可能会承担不利后果。

三、实际案例分析

以北京一中院审理的两起案件为例，两案中公司均称春节期间安排员工休完法定年休假，但处理结果截然不同。关键在于公司是否在休假通知中明确休假性质，并确保通知送达或告知员工。在第一个案例中，公司虽然安排了多于国家统一放假安排的休假，但未明确休假性质，且通知中对休假进行补班的安排也不符合年休假的性质，因此法院未认定员工已休年休假。而在第二个案例中，公司明确在休假通知中注明了使用年假抵扣春节假期，且员工已读通知并实际未到岗上班，因此法院认定员工年休假已休。

四、建议

为了保障员工权益和规范公司管理，我建议您公司在安排放假时：

1. 发布书面通知：明确休假性质、日期和归属年度等信息。
2. 确保通知送达或告知员工：通过多种方式确保员工能够收到或了解到休假通知。
3. 保留相关证据：如员工签收记录、电子邮件发送记录等，以备不时之需。

综上所述，公司放假时出具书面通知是必要的，这有助于保障员工权益、规范公司管理并避免劳动纠纷。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的建议，请随时告诉我。