您好，非常理解您在工伤养伤期间被踢出工作群的困惑和担忧。针对您的情况，我将结合相关法律和实际案例，为您详细解答。
首先，被踢出工作群并不直接等同于被解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当以明确的意思表示作出，并直接通知劳动者。仅仅将您从工作群中移出，并不能直接认定为用人单位已经作出了解除劳动合同的决定。这一点在多个法院的判决案例中都有所体现，比如广东省江门市中级人民法院就曾明确指出，仅凭被移出微信工作群这一事实，不能认定公司已经作出解除劳动合同的决定。
接下来，我们分析您可能面临的情况：
如果用人单位确实有解除劳动合同的意图：
- 他们应当向您出具书面的解除通知，并明确说明解除的原因和依据。
- 如果用人单位未出具书面通知，您需要收集其他证据（如工作交接记录、同事证言等）来证明解除事实的存在。
- 在此情况下，您有权向劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
如果用人单位只是将您移出工作群，但并未明确表示解除劳动合同：
- 这可能只是用人单位的一种管理行为，比如为了调整工作群的人员构成或进行群组管理。
- 在此情况下，您应当继续坚持到岗工作（如果身体条件允许），或者与用人单位沟通确认您的工作状态和后续安排。
- 如果用人单位因此影响了您的实质办公条件（如收回办公电脑、取消工作权限等），您可以向用人单位提出异议，并要求其恢复您的办公条件。
针对您工伤养伤期间的特殊情况，我还想提醒您以下几点：
- 工伤认定和待遇：确保您已经按照相关规定进行了工伤认定，并享受了相应的工伤待遇。如果用人单位未按规定支付工伤待遇，您可以向劳动保障部门投诉或申请仲裁。
- 沟通协商：尝试与用人单位进行沟通协商，了解他们将您移出工作群的具体原因和后续安排。通过沟通，您可能能够找到解决问题的最佳途径。
- 法律援助：如果您在处理此事过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们能够提供更具体、更专业的法律建议和帮助。
总之，被踢出工作群并不直接等同于被解雇。您应当根据实际情况收集证据、沟通协商，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。