结论前置：针对您提出的“员工一个月夜班一个月白班，领导不调白班怎么办”的问题，可以从劳动合同、公司规章制度、劳动法律法规三个角度进行分析，并给出相应的建议。

1. 劳动合同角度：

   • 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中，是否明确规定了工作时间、班次安排等内容。如果合同中有明确约定，而用人单位未按照约定执行，那么用人单位可能构成违约。
   • 在此情况下，您可以与用人单位进行协商，要求其按照合同约定调整班次。如果协商无果，您可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

2. 公司规章制度角度：

   • 其次，您需要了解公司的规章制度中是否有关于班次调整的规定。如果公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么您需要遵守。
   • 但是，如果公司规章制度中的班次调整规定不合理，或者未经过民主程序制定并公示，那么该规定可能对您不产生约束力。在此情况下，您可以向公司提出异议，并要求其进行合理调整。

3. 劳动法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休息时间，保障劳动者的身心健康。如果用人单位长期安排员工上夜班或白班，且未给予足够的休息时间，那么可能违反法律法规。
   • 在此情况下，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。同时，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如提起劳动争议仲裁或诉讼。

建议：

• 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
• 保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作记录等，以备不时之需。
• 如果对法律法规不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

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