派遣员工受工伤后，停工留薪期工资原则上由劳务派遣单位（即用人单位）承担。以下是对此问题的详细分析：
一、责任主体与法律依据
责任主体：
- 劳务派遣单位是《中华人民共和国劳动合同法》所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
- 在工伤情况下，劳务派遣单位作为用人单位，承担支付停工留薪期工资的主要责任。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条明确规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”。
- 《工伤保险条例》第三十三条指出：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。这里的“所在单位”在劳务派遣关系中，通常指的是劳务派遣单位。
二、具体支付规则与特殊情况
基本原则：
- 劳务派遣单位应确保工伤职工在停工留薪期间原工资福利待遇不变，按月足额支付工资。
特殊情况处理：
- 若劳务派遣协议中另有约定，且该约定符合法律法规要求，用工单位（接受派遣服务的单位）可能通过协商方式参与支付。但任何约定均不得免除劳务派遣单位的法定责任，且需保障劳动者实际权益不受损害。
- 在实际操作中，如果劳务派遣单位和用工单位有明确的协议，并且该协议不违反法律法规，那么用工单位可能会根据协议承担部分或全部停工留薪期的工资支付责任。但这种情况较为特殊，且需要明确的协议支持。
争议解决机制：
- 当双方对支付责任存在分歧时，应优先通过协商解决；协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，最终由司法机关根据法律规定和实际情况判定责任归属。
三、支付流程与注意事项
申报流程：
- 工伤发生后，需及时完成工伤认定程序，确认停工留薪期期限。
- 劳务派遣单位应按月足额支付工资，并保留完整支付凭证备查。
特殊情形处理：
- 若停工留薪期超过12个月仍需治疗，需经劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长。
- 因伤情严重无法自理者，可依法主张护理费用等额外补偿。
四、建议与风险提示
- 对于劳务派遣单位：应严格遵守法律法规，确保工伤职工在停工留薪期间得到应有的工资待遇。同时，建议与用工单位明确协议内容，避免潜在的法律纠纷。
- 对于用工单位：在参与支付停工留薪期工资时，应确保协议内容合法合规，并充分保障劳动者的权益。
- 对于劳动者：在发生工伤后，应及时了解自己的权益，并与劳务派遣单位和用工单位沟通协商，确保得到应有的待遇。如遇纠纷，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
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