海外工亡情况下，海外殡葬费的承担主体需根据具体情况及所适用的法律来确定，一般而言，可能由雇主、工伤保险机构或死者家属承担。以下是对此问题的详细分析：
雇主承担的情况
劳动合同或雇佣协议约定：
- 如果劳动合同或雇佣协议中明确规定了雇主在员工海外工亡时需承担殡葬费用，那么雇主应按照约定履行义务。
雇主责任保险：
- 雇主可能为员工购买了雇主责任保险，该保险通常覆盖员工在工作过程中因意外导致的死亡或伤残，包括殡葬费用。在此情况下，保险公司将根据保险合同承担相应费用。
法定责任：
- 根据某些国家的劳动法或工伤保险法规，雇主可能对员工在工作过程中发生的死亡负有法定赔偿责任，这包括殡葬费用。例如，如果工亡是由于雇主的安全管理不善或违反劳动安全规定导致的，雇主可能需要承担殡葬费用。
工伤保险机构承担的情况
工伤保险覆盖：
- 如果员工在海外工作期间参加了工伤保险，且该保险覆盖了海外工亡的情况，那么工伤保险机构将根据保险合同承担殡葬费用。
国际工伤保险协议：
- 某些国家之间可能签订了国际工伤保险协议，规定在特定情况下，工伤保险机构需承担海外工亡员工的殡葬费用。
死者家属承担的情况
无雇主或保险覆盖：
- 如果员工在海外工作期间没有雇主或未参加工伤保险，或者雇主和保险均不承担殡葬费用，那么死者家属可能需要自行承担殡葬费用。
家属选择：
- 在某些情况下，即使雇主或保险机构愿意承担殡葬费用，死者家属也可能选择自行承担，以按照自己的意愿和习俗处理后事。
特殊情况与建议
- 国际私法与冲突规范：在涉及跨国法律问题时，可能需要考虑国际私法与冲突规范，以确定适用的法律和管辖权。这通常涉及复杂的法律分析和跨国法律合作。
- 法律咨询与协助：由于海外工亡和殡葬费用承担问题涉及多个法律领域和跨国因素，建议死者家属或雇主在处理此类问题时寻求专业法律咨询和协助，以确保自身权益得到妥善保护。
具体操作建议：
- 首先，应查阅员工与雇主签订的劳动合同或雇佣协议，以及任何相关的保险合同，以确定是否有关于殡葬费用承担的明确约定。
- 其次，如果合同或协议中没有明确规定，或者规定不明确，应咨询当地劳动法或工伤保险法规，以确定雇主是否负有法定赔偿责任。
- 最后，如果雇主或保险机构不承担殡葬费用，或者死者家属选择自行承担，应了解并遵守当地的殡葬习俗和法规，以确保后事的妥善处理。
如有任何进一步疑问或需要法律协助，请直接向我咨询。