工亡后的殡仪馆费用（即丧葬费用）的承担主体，主要取决于用人单位是否为员工购买了工伤保险。以下是具体分析：

1. 若用人单位已购买工伤保险：

   • 根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，员工因工死亡后，其近亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金等工伤保险待遇。丧葬补助金的具体标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 这意味着，在用人单位已经依法为员工缴纳工伤保险费的情况下，工亡后的丧葬费用（包括殡仪馆费用）将由工伤保险基金来承担。这一制度设计旨在减轻用人单位的经济负担，同时保障死者家属的合法权益。

2. 若用人单位未购买工伤保险：

   • 根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，如果用人单位未依法为员工购买工伤保险，那么用人单位将需要按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。
   • 在工亡的情况下，这就意味着丧葬费用（包括殡仪馆费用）将由用人单位来承担。这一规定旨在督促用人单位履行其法定义务，为员工购买工伤保险，以分散风险并保障员工的权益。

法律建议：

• 对于用人单位而言，依法为员工购买工伤保险是法定义务，也是分散风险、保障员工权益的重要举措。建议所有用人单位都应依法为员工购买工伤保险，以避免潜在的经济风险和法律责任。
• 对于劳动者而言，应了解自己的权益和保障措施。在不幸发生工伤时，应及时向用人单位或相关部门报告，并保留好相关证据，以便在需要时能够得到及时有效的救助和补偿。

可能的后果：

• 如果用人单位未依法为员工购买工伤保险，且发生工亡事故，那么用人单位将需要自行承担丧葬费用等工伤保险待遇项目和标准规定的费用。这不仅可能给用人单位带来沉重的经济负担，还可能影响用人单位的声誉和员工关系。

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