工伤死亡后遗体运输保存费一般应纳入丧葬费范畴，由工伤保险基金或用人单位承担，具体取决于用人单位是否为员工购买了工伤保险。以下是对这一问题的详细分析：
工伤保险基金承担的情况：
- 根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，如果用人单位为员工购买了工伤保险，员工因工死亡后，其近亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金等工伤保险待遇。丧葬补助金的具体标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 遗体运输保存费作为丧葬费的一部分，理论上应由工伤保险基金承担。这是因为工伤保险基金的设立目的就是为了分散用人单位的风险，保障员工在工伤情况下的合法权益，包括丧葬费用。
用人单位承担的情况：
- 如果用人单位未依法为员工购买工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位将需要按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。
- 在工伤死亡的情况下，这意味着遗体运输保存费等丧葬费用将由用人单位来承担。这一规定旨在督促用人单位履行其法定义务，为员工购买工伤保险，以分散风险并保障员工的权益。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应依法为员工购买工伤保险，以避免潜在的经济风险和法律责任。同时，在员工因工死亡后，应积极配合家属处理丧葬事宜，包括承担遗体运输保存费等丧葬费用（如果已购买工伤保险，则由工伤保险基金承担）。
- 对于员工家属而言，应了解自己的权益和保障措施。在不幸发生工伤死亡时，应及时向用人单位或工伤保险基金申请丧葬补助金等工伤保险待遇。如果用人单位未依法购买工伤保险或拒绝承担相关费用，家属可以通过法律途径维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位未依法为员工购买工伤保险且拒绝承担丧葬费用，员工家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相关费用。
- 在仲裁或诉讼过程中，用人单位可能需要承担举证责任，证明其已依法为员工购买了工伤保险或无需承担相关费用。如果用人单位无法提供充分证据，将可能面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任。
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