劳动者如12年未休年休假，有权要求用人单位按法律规定给予相应补偿，但需注意时效性等关键因素。以下是对此问题的全面分析：
一、法律依据与补偿原则
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作满一年后，即享受带薪年休假。若单位因工作需要未能安排职工休年休假，或安排的休假天数少于应得年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，因此实际应额外支付200%的日工资收入作为补偿。
二、补偿计算方式
- 确定可享受的年休假天数：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
假设您累计工作年限对应每年可享受的年休假天数为10天（因您已工作12年）。
- 计算日工资收入：
- 按照您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
假设您日工资收入为M元（具体数值需根据您的实际工资情况计算）。
- 计算应补偿金额：
- 补偿金额为日工资收入的200%额外支付，乘以未休年休假天数，再乘以未休年数。
- 公式为：\(补偿金额 = M × 10天 × 2 × 12年 = 240M元\)。
三、关键注意事项
证据收集：
- 您需对自己的工作年限、未休年休假的事实及单位未予补偿的情况承担举证责任。
- 可提供的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、与单位的沟通记录等。
时效性限制：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
- 因此，您主张多年未休年休假工资时，可能只有近1-2年的诉求会得到支持，具体视各地司法实践而定。但部分地区法院可能支持更长时间的诉求，需结合具体情况判断。
协商与调解：
- 在寻求法律途径之前，建议首先尝试与单位进行协商和调解。
- 通过友好的方式解决问题往往更加高效和经济，也有助于维护双方的劳动关系。
四、行动建议
- 收集证据：确保手中有足够的证据来支持自己的诉求。
- 了解政策：熟悉相关法律规定和单位政策，以便更准确地评估自己的权益。
- 考虑时效性：及时提出异议或要求补偿，避免权利被视为放弃。
- 尝试协商：在采取法律手段之前，先尝试与单位进行沟通和协商。
- 寻求法律帮助：如协商无果，可向我咨询以获取更具体的法律帮助和建议。
综上所述，您如12年未休年休假且未获补偿，有权依法要求单位给予相应补偿。但在实际操作过程中，需综合考虑证据收集、时效性限制等多个因素，并采取适当的策略来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。