结论前置：公司若想解除劳动关系又不想赔偿，这种做法通常是不合法且不道德的。根据相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时需遵循法定程序和条件，否则可能面临法律责任。

详细分析：

1. 违法解除劳动合同的后果：

   • 根据《劳动合同法》，若公司违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着，如果公司试图通过不合法手段解除劳动关系并逃避赔偿，最终可能面临更高的经济成本。

2. 合法解除劳动合同的条件：

   • 公司可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但必须符合法定情形并履行相应程序。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等情形，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。若不符合这些条件，公司单方面解除劳动关系则可能构成违法。

3. 道德层面的考量：

   • 从道德角度来看，公司应当尊重员工的权益，遵守法律法规，不得随意侵犯员工的合法权益。员工是企业的重要资源，他们的辛勤付出为企业的发展做出了贡献。如果公司为了节省成本而采取不正当手段辞退员工，不仅会损害员工的利益，还会影响企业的社会形象和声誉。

4. 实际操作层面的建议：

   • 与员工协商：如果公司确实因经营困难或其他原因需要解除劳动关系，可以与员工进行坦诚的沟通，说明情况并寻求双方都能接受的解决方案。通过协商，可以达成和解协议，如支付一定的经济补偿金或提供其他形式的帮助。
   • 依法履行程序：如果公司决定解除劳动合同，必须依法履行相关程序，如提前通知员工、出具书面解除通知书等。同时，要确保解除理由符合法律规定，避免被认定为违法解除。
   • 考虑替代方案：在某些情况下，公司可以考虑通过调岗、降薪等其他方式来解决经营问题，而不是直接解除劳动关系。这些替代方案可能更符合法律法规的要求，也能在一定程度上减少公司的法律风险和经济损失。
   • 寻求专业法律意见：在处理劳动合同解除问题时，公司应咨询专业的律师或法律顾问，确保自身行为的合法性。作为专业律师，我可以提供具体的法律建议和指导，帮助公司规避法律风险。

法律后果提示：

• 如果公司违法解除劳动合同且未支付经济补偿或赔偿金，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。一旦劳动监察部门介入或仲裁/诉讼结果对公司不利，公司不仅需要支付原本应支付的经济补偿或赔偿金，还可能面临额外的罚款或声誉损失。

综上所述，公司若想解除劳动关系又不想赔偿，这种做法是不可取的。公司应当遵守法律法规，尊重员工的权益，通过合法途径解决劳动关系问题。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。