您好，关于如何解除劳动合同又不用赔钱的问题，这主要取决于解除劳动合同的具体原因和情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是一些用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金的情形：
一、劳动者存在过错
试用期不符合录用条件：
- 如果用人单位在招聘时已经明确告知了录用条件，并且在试用期内发现劳动者不符合这些条件，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但请确保录用条件合理、明确，并且有充分的证据证明劳动者不符合条件。
严重违反规章制度：
- 如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度，且这些规章制度是合法、合理，并经过民主程序制定和公示的，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。请确保规章制度的制定和公示程序合法，并保留好劳动者违纪的证据。
严重失职、营私舞弊：
- 如果劳动者因严重失职或营私舞弊给用人单位造成了重大损害，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但请确保能够证明劳动者的失职行为与损害结果之间的因果关系。
兼职影响本职工作：
- 如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
欺诈胁迫订立合同：
- 如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立了劳动合同，那么劳动合同无效或部分无效，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
被依法追究刑事责任：
- 如果劳动者被依法追究了刑事责任，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
二、劳动合同期满终止（特定情况）
- 当劳动合同期满时，如果劳动者主动提出不续订劳动合同，或者用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订，那么用人单位终止固定期限劳动合同时无需支付经济补偿。
注意事项
- 虽然上述情况下用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿，但仍需确保行为符合法律法规，避免违法解除而引发法律纠纷。
- 在解除劳动合同时，用人单位应按照规定和程序进行，确保劳动者的合法权益得到保障，如提前通知、办理离职手续等。
- 建议用人单位在日常管理中加强规章制度的建设和执行，完善考核机制，以减少因劳动者过错而导致的劳动合同解除风险。
希望这些解答能够帮助您更好地理解如何合法解除劳动合同而无需支付赔偿。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。