您好，关于“怎样解除劳动合同不用赔偿”的问题，这主要取决于解除劳动合同的具体原因、双方协商情况以及相关法律法规的规定。以下是一些合法且无需支付赔偿的解除劳动合同的情形，供您参考：

一、劳动者主动提出并协商一致解除

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
• 操作建议：如果您作为劳动者，希望解除劳动合同且不希望用人单位支付赔偿，可以主动与用人单位沟通，提出解除劳动合同的意愿，并就解除事宜达成一致。

二、劳动者存在过错被解除

• 法律依据：依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者若存在以下情形之一，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿：
  1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
  2. 严重违反用人单位规章制度；
  3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
  4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；
  5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效；
  6. 被依法追究刑事责任。
• 操作建议：作为用人单位，在解除劳动合同前，应确保劳动者的行为确实符合上述过错情形，并保留相关证据，以便在必要时进行法律维权。

三、劳动合同期满终止（特定情况）

• 法律依据：劳动合同期满时，若劳动者主动提出不续订劳动合同，或用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订，用人单位终止固定期限劳动合同无需支付经济补偿。
• 操作建议：作为劳动者或用人单位，在劳动合同期满前，应就续订事宜进行沟通。如果劳动者不希望续订，可以主动提出；如果用人单位希望续订但劳动者不同意，用人单位也无需支付经济补偿。

注意事项

• 合法合规：无论作为劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时，都应确保行为符合法律法规的规定，避免违法解除而引发法律纠纷。
• 程序规范：解除劳动合同时，应按照规定和程序进行，如提前通知、办理离职手续等，以确保劳动者的合法权益得到保障。
• 证据保留：作为用人单位，在解除劳动合同前，应保留相关证据，如劳动者的过错行为记录、规章制度公示记录等，以便在必要时进行法律维权。

综上所述，解除劳动合同是否需要支付赔偿，主要取决于解除的具体原因和双方协商情况。如果您在解除劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或劳动仲裁机构。