在探讨如何签订及解除劳动合同而无需支付赔偿的问题时，我们首先要明确的是，这主要取决于劳动合同解除的原因和条件。以下是一些在特定情况下，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿的详细解释：
一、劳动者存在过错的情况
试用期间不符合录用条件：
- 用人单位在招聘时应明确具体的录用条件，并在试用期内对劳动者进行公正的考核。
- 若劳动者未能达到这些明确的录用条件，例如缺乏必要的职业资格证书或技能，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 但用人单位需确保录用条件的合理性和考核的公正性，并能够提供充分的证据证明劳动者不符合条件。
严重违反用人单位规章制度：
- 用人单位的规章制度必须合法、经过民主程序制定，并已向劳动者公示告知。
- 若劳动者存在多次旷工、严重违反安全操作规程等严重违纪行为，用人单位可以解除劳动合同，且无需赔偿。
- 在此情况下，用人单位需保留规章制度公示的记录和劳动者违纪的证据。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 若劳动者因疏忽或故意行为导致用人单位经济损失或其他重大损害，如仓库管理员玩忽职守导致货物丢失，用人单位有权解除劳动合同。
- 用人单位需能够证明劳动者的失职行为与损害结果之间的直接因果关系。
与其他用人单位建立劳动关系并严重影响本职工作：
- 劳动者不能同时在两家有竞争关系或会严重影响本职工作的单位工作。
- 若劳动者兼职导致本单位业务受严重影响，且经指出后不改正，用人单位可以解除劳动合同。
欺诈、胁迫致劳动合同无效：
- 若劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更劳动合同，如提供虚假学历证明，用人单位发现后有权依法解除劳动合同，且无需赔偿。
被依法追究刑事责任：
- 若劳动者因犯罪被人民法院判处刑罚，包括主刑和附加刑，用人单位有权解除劳动合同。
- 需要注意的是，此处的刑事责任指较为严重的违法情况，不包括行政拘留及劳动教养。
二、劳动合同期满终止的情况
- 当劳动合同期满时，若劳动者主动提出不续订劳动合同，或用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订，用人单位终止固定期限劳动合同无需支付经济补偿。
- 例如，劳动合同到期，公司提出按原工资待遇续签合同，但员工因个人原因不愿意续签，则公司无需支付补偿。
注意事项
- 尽管在上述情况下用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿，但仍需确保行为完全符合法律法规，避免违法解除而引发法律纠纷。
- 解除劳动合同时，用人单位应按照规定和程序进行，如提前通知劳动者、办理离职手续等，以确保劳动者的合法权益得到保障。
- 建议用人单位在日常管理中加强规章制度的建设和执行，完善考核机制，以减少因劳动者过错而导致的劳动合同解除风险。
综上所述，用人单位在解除劳动合同时，若希望避免支付赔偿，应确保解除行为符合法律法规，并基于劳动者存在过错或劳动合同期满等特定情况。同时，用人单位也应注重日常管理和规章制度的建设，以降低解除劳动合同的风险。