结论：在因赔偿问题协商不了的情况下签订解除劳动合同终止协议，需确保协议内容合法、明确双方权利义务，并遵循法定程序。以下从协议内容、签订程序、注意事项三个角度进行详细说明。
一、协议内容
明确解除劳动合同的原因：
- 在协议中应明确写明双方解除劳动合同的具体原因，如因赔偿问题协商不一致等。这有助于避免未来可能出现的争议。
详细列明赔偿事项及金额：
- 既然协商的核心是赔偿问题，协议中应详细列明赔偿的具体事项（如经济补偿金、未休年假工资、加班费等）及金额。确保每一项赔偿都有明确的计算依据和标准。
- 示例：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
规定支付方式和时间：
- 协议中应明确赔偿金的支付方式（如一次性支付或分期支付）和支付时间。这有助于保障劳动者的合法权益，避免用人单位拖延支付。
包含保密和竞业限制条款（如适用）：
- 如果双方有保密或竞业限制的约定，也应在协议中明确。这有助于保护用人单位的商业秘密和竞争优势。
明确协议的法律效力及争议解决方式：
- 协议中应明确其法律效力，即双方签字盖章后生效，对双方均具有约束力。同时，可以约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
二、签订程序
双方协商一致：
- 签订解除劳动合同终止协议的前提是双方就赔偿问题等关键条款达成一致意见。这要求双方进行充分的沟通和协商。
书面形式签订：
- 根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同应当采用书面形式。因此，双方应签订书面的解除劳动合同终止协议，并由双方签字或盖章确认。
办理相关手续：
- 签订协议后，双方应按照协议约定办理相关手续，如工作交接、社保转移等。这有助于确保劳动合同的顺利解除和双方权益的保障。
三、注意事项
确保协议内容合法合规：
- 协议内容应符合法律法规的规定，不得违反法律强制性规定或公序良俗。否则，协议可能被认定为无效或部分无效。
注意协议条款的明确性和可操作性：
- 协议条款应明确具体，避免使用模糊或歧义的表述。同时，应确保条款具有可操作性，便于双方履行和执行。
保留相关证据：
- 在签订协议过程中，双方应保留相关证据，如协商记录、邮件往来、短信通知等。这有助于在未来可能出现的争议中证明自己的主张。
寻求专业法律意见：
- 如果双方对协议内容或签订程序存在疑问或争议，建议寻求专业法律意见。这有助于确保协议的合法性和有效性，并保障双方的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。