关于您提出的“没签劳动合同怎样不用赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的复杂问题。在我国劳动法律框架下，用人单位不签劳动合同一般是需要承担赔偿责任的，但也存在一些特殊情形，用人单位可能无需赔偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、无需赔偿的特殊情形
非全日制用工：
- 对于非全日制用工，双方可以不签订书面劳动合同，因为法律允许非全日制用工双方以口头协议约定相关事宜。在这种情况下，用人单位无需因未签书面合同而承担赔偿责任。
劳动者拒绝签订劳动合同：
- 若用人单位有证据证明已向劳动者提出签订合同要求，而劳动者故意不签，用人单位在书面通知终止劳动关系后，可不支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。
超过法定时效：
- 劳动者主张未签劳动合同的双倍工资赔偿有一年的时效限制。如果劳动者在超过一年后才提出赔偿要求，可能无法获得支持。
劳动者自身原因：
- 如劳动者因故意或过失行为（如提供虚假信息等）导致无法签订劳动合同，用人单位在此情况下也无需承担赔偿责任。
二、一般情况下的赔偿责任
- 除上述特殊情况外，用人单位不签劳动合同通常需依法向劳动者支付双倍工资等赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、建议与注意事项
及时签订劳动合同：
- 为避免不必要的法律风险和经济损失，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
保留证据：
- 在处理劳动合同相关事宜时，用人单位应保留好相关证据，如书面通知、劳动者拒绝签订合同的证明等，以备不时之需。
了解法律法规：
- 用人单位应加强对劳动法律法规的学习和了解，确保自身行为符合法律要求，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，不签劳动合同是否需要赔偿取决于具体情况。用人单位应严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并保留好相关证据，以维护自身合法权益。同时，劳动者也应了解自身权益，依法维护自身合法权益。