在大多数情况下，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是需要承担法律责任的，特别是当用工超过一个月但不满一年时，需向劳动者支付二倍的工资。不过，也存在一些特定情况下，用人单位即使未签订书面劳动合同也无需支付双倍工资赔偿。以下是对这些情况的详细分析：

1. 劳动者拒绝签订且用人单位已终止劳动关系

   • 若劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，并且用人单位在自用工之日起一个月内书面通知劳动者终止劳动关系的，无需支付经济补偿或双倍工资赔偿。例如，某员工入职后多次拒绝签订劳动合同，公司在合理时间内（如一个月内）书面通知终止劳动关系，并保留了相关证据，则无需承担责任。

2. 劳动者故意不签以获取双倍工资

   • 若有充分证据证明劳动者存在故意拖延或拒绝签订劳动合同以谋取双倍工资的恶意行为，用人单位可以不支付双倍工资。这需要用人单位提供确凿的证据来证明劳动者的恶意，如劳动者明确表示拒绝签订合同以获取双倍工资的录音、聊天记录等。

3. 非全日制用工

   • 对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，因此未签订书面劳动合同无需支付双倍工资。判断非全日制用工的关键在于工作时间，一般平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。例如，兼职员工每周工作一定时间，双方约定口头协议即可，无需签订书面劳动合同。

4. 特殊身份人员

   • 退休返聘人员、在校实习生（除非有特殊规定）等与用人单位之间不构成劳动关系，而是劳务关系。因此，即使未签订劳动合同，用人单位也无需按照劳动关系中的规定进行赔偿。例如，退休后被返聘的顾问，由于双方是劳务关系，企业无需因未签合同而支付双倍工资。

5. 双方达成书面协议

   • 如果双方后来以书面形式明确约定不签劳动合同，或者对之前未签劳动合同的事宜进行了和解，那么用人单位可能无需赔偿。这需要双方有明确的书面协议作为证据。

6. 超过仲裁时效

   • 未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效一般为一年，从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起计算。若员工超过此期限才申请劳动仲裁，且用人单位以时效抗辩，经审查属实的，仲裁机构或法院可能会驳回员工的诉求。

7. 其他客观原因

   • 因不可抗力或其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的，用人单位也无需赔偿，但需确保有充分证据证明这一客观情况。例如，因自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致无法签订合同。

建议与总结：

为了避免不必要的法律风险和经济损失，建议用人单位在用工时务必遵循以下原则：

• 及时与劳动者签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 对于拒绝签订劳动合同的劳动者，应在合理时间内书面通知终止劳动关系，并保留相关证据。
• 注意保留与劳动者沟通签订合同的记录，以应对可能的劳动争议。

综上所述，虽然存在一些无需支付双倍工资的特殊情况，但用人单位仍应谨慎处理劳动合同问题，确保合规用工，维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。