关于您提出的“没有签劳动合同是怎么赔偿的”这一问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，我将为您详细解析赔偿的相关情形、标准、计算时长以及证据收集等关键点。

一、赔偿情形

当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同时，用人单位需要承担赔偿责任。具体来说，就是应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。此外，如果用人单位因此解除劳动关系，还需按工作年限向劳动者支付经济补偿金。

二、赔偿标准

1. 双倍工资赔偿：

   • 用人单位自用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，需支付双倍工资。这一赔偿的最长期限不超过11个月。
   • 如果应订立无固定期限劳动合同而未订立，则自应当订立之日起支付双倍工资，且这一赔偿无时间上限，直至签订无固定期限劳动合同为止。

2. 经济补偿金：

   • 如果用人单位因未签订劳动合同而解除劳动关系，需按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；不满半年的，支付半个月工资的经济补偿金。

三、计算时长

• 对于超过一个月不满一年未签合同的情形，双倍工资计算时长从用工满一个月的次日起至补签合同前一日止，最长不超过11个月。
• 对于应签无固定期限劳动合同而未签的情形，双倍工资无时间上限，直至合同签订。

四、证据收集

在主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿或经济补偿金时，劳动者需要收集以下证据来证明与用人单位存在劳动关系：

• 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）；
• 缴纳各项社会保险费的记录；
• 用人单位发放的“工作证”、“服务证”等身份证明证件；
• 劳动者填写的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
• 考勤记录；
• 其他劳动者的证言等。

五、特殊情况处理

如果因未签订劳动合同造成了劳动者其他损失（如无法享受社保待遇、无法办理落户等），劳动者有权要求用人单位进行相应赔偿。

六、维权途径

如果用人单位未与您签订劳动合同，您可以通过以下途径维权：

• 首先，可以尝试与用人单位协商解决；
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队举报投诉；
• 劳动纠纷一般需要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉。

综上所述，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，需根据具体情况承担双倍工资赔偿、经济补偿金以及其他可能损失的赔偿责任。作为劳动者，在维权过程中，应注重证据的收集与保存，以确保自身权益得到有效维护。希望这些信息能对您有所帮助。