劳动合同到期时，在以下情况下用人单位无需支付经济补偿：
用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意续签
- 法律背景：根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。这意味着，如果用人单位愿意维持或提高原劳动合同条件续签，而劳动者选择不续签，用人单位无需支付经济补偿。
- 举例说明：假设小李与公司的劳动合同即将到期，公司提出以不低于原合同的条件与小李续签，但小李因个人原因决定不续签。在此情况下，公司无需向小李支付经济补偿。
劳动者存在特殊情形导致劳动合同终止，且非用人单位原因
- 法律背景：虽然《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的多种情形，但并非所有终止情形都涉及经济补偿。特别是当劳动合同终止是由于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪等非用人单位原因导致时，用人单位无需支付经济补偿。不过，这些情形与劳动合同到期不直接相关，但在此一并说明以全面理解劳动合同终止的经济补偿问题。在劳动合同到期的情况下，主要关注的是续签意愿和条件变化。
- 针对到期情况的说明：在劳动合同到期且未涉及上述特殊终止情形时，主要关注的是续签意愿和条件。若因劳动者原因（如个人职业规划、找到新工作等）不续签，且用人单位已维持或提高条件，则无需支付经济补偿。
连续订立二次固定期限劳动合同后到期，但劳动者存在严重过错或提出订立固定期限劳动合同
- 法律背景：根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者无严重过错且未提出订立固定期限劳动合同，续订时应订立无固定期限劳动合同。若用人单位此时不续签，属于违法终止，需支付双倍经济补偿。但反之，若劳动者存在严重过错（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等）或主动提出订立固定期限劳动合同，则用人单位不续签时无需支付经济补偿（但需注意，若劳动者无过错且未提出订立固定期限劳动合同，用人单位不续签则构成违法终止）。
- 举例说明：假设小张与公司已连续订立两次固定期限劳动合同，且小张在工作中表现良好无严重过错。若小张未提出订立固定期限劳动合同，而公司决定不续签，则公司构成违法终止，需支付双倍经济补偿。但若小张因个人原因主动提出订立固定期限劳动合同，且公司同意，则劳动合同到期终止时公司无需支付经济补偿。
建议与总结：
- 对用人单位的建议：在处理劳动合同到期问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地处理续签或终止事宜。若决定不续签或降低条件续签，应提前与劳动者沟通并说明理由，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 对劳动者的建议：劳动者应了解自身权益，在劳动合同到期前与用人单位沟通续签意愿和条件。若用人单位提出降低条件续签或决定不续签，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿（在符合法定条件的情况下）。
- 总结：劳动合同到期时是否需要支付经济补偿，主要取决于用人单位与劳动者的续签意愿及条件变化。用人单位应依法行事，劳动者也应了解自身权益，共同维护和谐稳定的劳动关系。
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