结论：有工伤但没有评上伤残，工作两年后被公司违法解除合同，您是有权获得赔偿的。具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定，主要包括违法解除劳动合同的赔偿金，若因工伤产生了医疗费、停工留薪期工资等费用，且公司未依法支付，您也有权要求公司支付这些费用。
分析说明：
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作两年后被违法解除，公司应支付您相当于四个月工资的赔偿金（假设您月工资为X，则赔偿金为2X*2=4X，但具体需根据实际月工资计算）。
工伤相关费用：
- 虽然您没有评上伤残等级，但如果您因工伤产生了医疗费、停工留薪期工资等费用，且公司未依法支付，您有权要求公司支付这些费用。
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用，凭医疗票据要求公司支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。
行动建议：
收集证据：
- 收集与工伤相关的医疗票据、诊断证明、停工留薪期证明等证据。
- 收集公司违法解除劳动合同的证据，如解除劳动合同通知书、公司规章制度等。
协商与调解：
- 尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金和工伤相关费用。
- 如果协商不成，可以向当地劳动争议调解组织申请调解。
仲裁与诉讼：
- 如果调解不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
后续法律后果提示：
- 如果公司拒绝支付赔偿金和工伤相关费用，且您通过法律途径维权，公司可能面临支付赔偿金、工伤费用以及可能的法律制裁（如罚款、列入失信名单等）。
- 您应确保自己的诉求合法合理，并准备好充分的证据支持自己的主张，以提高维权成功的几率。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。