公司以考核名义不发工资是违法的，员工有权要求公司支付应得工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠。考核是用人单位对员工工作表现的一种评价方式，但考核结果不能作为不发工资的依据。
二、法律建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司以考核名义不发工资的具体原因，并要求公司按照劳动合同约定支付工资。
- 在协商过程中，你可以保留相关证据，如劳动合同、工资条、考核记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
- 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考核记录、与公司的协商记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，仲裁裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是解决劳动争议的最终方式，法院将依法对案件进行审理并作出判决。
三、可能的法律后果
公司需支付拖欠的工资：
- 如果公司被认定存在以考核名义不发工资的违法行为，公司需支付拖欠的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
公司可能面临行政处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。情节严重的，还可能面临更严厉的行政处罚。
公司可能承担民事责任：
- 如果因公司不发工资导致员工遭受经济损失，员工有权要求公司承担民事责任，包括赔偿经济损失等。
四、特别提醒
- 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考核记录、与公司的协商记录等。这些证据将对你后续维权起到至关重要的作用。
- 如果你对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和代理服务。
总之，公司以考核名义不发工资是违法的，你有权要求公司支付应得工资。如果公司拒绝支付，你可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。