答应老板回去上班，从法律和道德层面来看，确实应当守信用，但具体是否必须履行承诺，还需结合实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
劳动合同关系：
- 如果您与老板之间已经建立了正式的劳动合同关系，并且您之前因某种原因（如请假、离职等）暂时离开了工作岗位，现在答应老板回去上班，这实际上是对原有劳动合同的继续履行或重新履行。
- 在这种情况下，守信用不仅体现了您的职业道德，也是遵守《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的要求。劳动合同一旦成立，双方都应当按照约定履行各自的义务，包括提供劳动和支付报酬。
口头承诺的法律效力：
- 即使您与老板之间的承诺是口头的，没有书面合同，但根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为可以基于双方的真实意思表示而成立，并具有法律效力。
- 因此，您的口头承诺（答应老板回去上班）在双方意思表示真实、一致且不违反法律、行政法规的强制性规定的情况下，是具有法律效力的。您应当履行这一承诺，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
二、道德层面
- 诚信原则：诚信是人际交往和社会活动中的基本原则。答应老板回去上班却反悔，不仅损害了老板的信任，也可能对您的职业声誉造成负面影响。
- 职业道德：作为职场人士，遵守职业道德是基本要求。守信用、尽职尽责是职业道德的重要组成部分。违背承诺可能让您在职场中失去信誉和机会。
三、实际情况与特殊考虑
不可抗力或特殊情况：
- 如果您在答应老板回去上班后，因不可抗力（如突发疾病、自然灾害等）或特殊情况（如家庭紧急事务、法律程序等）无法履行承诺，您应当及时与老板沟通，说明情况，并寻求合理的解决方案。
- 在这种情况下，虽然您可能无法完全履行承诺，但您的诚信和负责任的态度仍然值得肯定。
老板的行为与态度：
- 如果老板在您答应回去上班后，出现了违反法律法规、劳动合同或职业道德的行为（如拖欠工资、恶意刁难等），您有权根据实际情况和法律规定来维护自己的权益。
- 在这种情况下，您可能需要重新考虑是否继续履行承诺，或者与老板协商变更、解除劳动合同等事宜。
建议：
- 在答应老板回去上班前，请务必考虑清楚自己的实际情况和意愿，确保能够履行承诺。
- 如果确实无法履行承诺，请及时与老板沟通，说明情况，并寻求合理的解决方案。
- 在职场中，始终保持诚信和负责任的态度，遵守法律法规和职业道德规范。
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