结论：合同签过后老板让回家是否有效，这取决于多种因素，包括劳动合同的具体内容、老板让回家的原因以及是否违反了相关法律法规等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同的具体内容：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下需要回家待命或休假，且这种情况符合合同中的约定，那么老板让员工回家是有效的。例如，合同中可能规定了员工在项目间歇期需要回家等待下一步工作安排。
   • 如果劳动合同中没有明确规定此类情况，或者规定与老板的要求相悖，那么老板单方面让员工回家可能构成违约行为。

2. 老板让回家的原因：

   • 如果老板让员工回家是因为公司业务调整、项目暂停等合理原因，并且与员工进行了充分沟通，且这种安排不违反法律法规和劳动合同的约定，那么这种安排可能是有效的。
   • 如果老板让员工回家是无正当理由的，或者出于恶意打压、报复等目的，那么这种安排可能无效，并且员工有权要求老板继续履行劳动合同或寻求法律救济。

3. 是否违反了相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有劳动权、休息权等合法权益。如果老板让员工回家导致员工无法获得劳动报酬、无法享受社会保险等福利待遇，或者侵犯了员工的其他合法权益，那么这种安排可能违反了法律法规，是无效的。
   • 例如，如果老板让员工回家但未支付工资或未缴纳社会保险，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求老板承担相应的法律责任。

法律建议：

• 如果您遇到了老板让回家的情况，首先建议您仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 其次，与老板进行充分沟通，了解老板让回家的具体原因和安排，并尝试协商达成一致意见。
• 如果沟通无果或老板的要求违反了法律法规和劳动合同的约定，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果老板让回家的安排被认定为无效，老板可能需要继续履行劳动合同，支付员工工资和福利待遇，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果员工因为老板让回家而遭受了经济损失或其他损害，员工还有权要求老板承担相应的赔偿责任。

总之，合同签过后老板让回家是否有效，需要根据具体情况进行判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。