农电员工收受礼品礼金是否违法，需结合具体情况判断，但通常可能涉及违法或违纪行为。以下从不同角度进行分析：

1. 从职务廉洁性角度

• 违法可能性：若农电员工属于国家工作人员（如国企中从事公务的人员），收受礼品礼金可能构成受贿罪或利用影响力受贿罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或非法收受他人财物，为他人谋取利益的，构成受贿罪。即使未直接为对方谋利，但收受财物可能影响职务廉洁性，仍可能被认定为违法。
• 违纪处理：即使不构成犯罪，收受礼品礼金也可能违反单位规章制度或行业规范，面临纪律处分，如警告、记过、降职甚至开除。

2. 从礼品礼金性质角度

• 明显超出正常礼尚往来：若礼品礼金价值较高（如现金、贵重物品），且与送礼方存在业务往来或利益关系，可能被认定为“权钱交易”，违法性更明显。
• 正常人情往来：若礼品礼金价值较低（如节日小礼品），且无利益关联，可能不构成违法，但仍需谨慎，避免被误解为“变相受贿”。

3. 从单位规定角度

• 内部规章制度：许多单位（如电力企业）明确禁止员工收受礼品礼金，违反者可能面临内部处罚，甚至解除劳动合同。
• 行业规范：电力行业作为公共服务领域，对员工廉洁性要求较高，收受礼品礼金可能违反行业自律规定。

4. 从法律后果角度

• 刑事责任：若构成受贿罪，可能面临有期徒刑、拘役或罚金，甚至没收财产。
• 民事责任：若因收受礼品礼金导致单位损失，可能需承担赔偿责任。
• 行政责任：若违反行政法规（如《中华人民共和国监察法》），可能面临行政处罚。

建议

1. 拒绝收受：农电员工应严格遵守廉洁纪律，拒绝任何形式的礼品礼金，避免法律风险。
2. 主动上交：若已收受，应立即上交单位或纪检监察部门，并说明情况。
3. 咨询单位：不清楚是否违规时，可先咨询单位纪检监察部门或法律顾问。

如有具体案例或疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。