离职时没有绩效工资是否合理，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及员工绩效完成情况，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、不合法且不合理的情况
劳动合同或规章制度无明确约定：
- 如果劳动合同及公司规章制度中均未提及离职时可扣除绩效工资，那么公司扣除员工绩效工资的行为缺乏依据，属于不合法行为。例如，员工按公司规定提前提交离职申请并完成所有手续，但公司无故扣除其绩效工资，且合同和规章中均无相关条款，此情况公司做法不合法。
员工绩效考核达标且完成工作任务：
- 员工离职前已完成工作任务并达到绩效要求，公司应支付绩效工资，不能无故扣除。比如，员工离职前销售业绩达标，工作顺利完成，但公司却扣除其绩效工资，此行为不合理且不合法。
二、可能合法且合理的情况
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了在某些特定情形下，员工正常离职时公司可以扣除绩效工资，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定执行是合法的。例如，某公司规章制度中规定，员工离职时若未能完成正在进行的重要项目且对公司业绩有重大影响，公司有权扣除部分绩效工资。员工入职时已知晓并同意该规定，那么在符合规定情形时，公司扣除绩效工资是合法的。
员工存在违反公司规定的行为：
- 如果员工在离职前存在违反公司规章制度、工作纪律等行为，对公司造成了损失，公司根据相关规定和损失情况，扣除部分绩效工资作为处罚是合法的。例如，员工离职前故意泄露公司商业机密，给公司带来经济损失，公司根据规章制度和相关法律规定扣除其部分绩效工资，此做法合法。
三、员工权益保护建议
了解自身权益：
- 员工在离职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务，特别是关于绩效工资的发放条件和标准。
保留相关证据：
- 员工应保留好与绩效工资相关的证据，如绩效评估报告、工作成果、工资条等，以便在必要时证明自己的绩效完成情况和应得绩效工资。
与公司协商：
- 如果员工认为公司扣除绩效工资的行为不合法或不合理，可以与公司进行友好协商，寻求解决方案。
寻求法律途径：
- 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，离职时没有绩效工资是否合理，需根据具体情况判断。员工在离职前应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。