结论前置：针对您提出的“没签劳务合同老板不给工资举报可以赔多少钱”的问题，赔偿金额并非固定，而是需根据具体情况来确定，包括未签订劳动合同的赔偿、拖欠工资的赔偿以及其他可能的赔偿。以下我将从这几个方面为您详细分析。

1. 未签订劳动合同的赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在公司工作超过一个月且未签订劳动合同，您有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。
   • 计算公式：双倍工资赔偿 = 月工资 × 未签订劳动合同的月数（最多不超过11个月）。例如，如果您的月工资是5000元，且未签订劳动合同的月数为6个月，那么您有权要求公司支付30000元（5000元/月 × 6月）作为双倍工资赔偿。

2. 拖欠工资的赔偿：

   • 如果公司拖欠您的工资，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
   • 计算公式（以最高赔偿比例为例）：拖欠工资赔偿金 = 拖欠工资总额 × 1（即最高可要求拖欠工资总额的一倍作为赔偿金，但实际操作中可能根据具体情况有所调整）。例如，如果公司拖欠您工资总额为10000元，那么您在要求公司支付拖欠工资的同时，最高可要求公司再支付10000元作为赔偿金。

3. 其他可能的赔偿：

   • 除了上述两种赔偿外，如果公司还存在其他违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您还可能要求公司承担相应的赔偿责任。
   • 具体赔偿金额需根据实际情况和相关法律法规来确定，无法一概而论。

行动建议：

• 首先，建议您与公司进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在投诉或申请仲裁时，请务必准备好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司存在违法行为。

后续思考依据：

• 在处理此类纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是至关重要的。只有依据法律条款来主张自己的权益，才能更有效地解决问题。
• 同时，保留好相关证据也是关键。证据是证明事实存在的基础，没有证据的支持，您的主张可能难以得到认可。

如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。