针对你提出的“没签合同举报会罚多少钱”的问题，我可以明确告诉你，具体的罚款金额并不是固定的，而是由多个因素决定。下面我将详细解释这一情况：

结论前置： 举报企业未签订劳动合同，如果被查实，企业将面临向员工支付双倍工资作为赔偿的处罚。具体金额需根据未签订劳动合同的员工数量、未签订的时间长度以及员工的薪资水平等因素综合计算。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 罚款金额的计算：

   • 罚款金额并非固定，而是基于员工的薪资水平和未签订劳动合同的时间长度来计算。例如，如果某企业有10名员工，自用工之日起超过一个月但未满一年未与他们签订劳动合同，且这些员工的月薪平均为5000元，那么企业每月需要向这10名员工支付共计10万元（5000元/人/月 * 2 * 10人）的双倍工资作为赔偿。

3. 可能的其他法律后果：

   • 如果企业的行为构成严重违法，还可能面临更严厉的法律制裁，如被责令改正、处以罚款（除双倍工资赔偿外的额外罚款）、吊销营业执照等。
   • 企业还可能因其违法行为而在社会声誉上受到损害，影响企业的正常运营和发展。

4. 建议：

   • 对于企业而言，应严格遵守相关法律法规，及时与员工签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。
   • 对于员工而言，如果遭遇企业未签订劳动合同的情况，可以及时向劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，举报企业未签订劳动合同后，具体的罚款金额需根据多种因素综合计算。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。