结论前置：工作5年并不直接等同于签订了无固定期限劳动合同，是否签订无固定期限劳动合同需根据具体情况和法律规定来判断。

详细分析

1. 无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 另外，在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位已连续工作满十年，并且距法定退休年龄不足十年，同样在劳动者提出或同意续订的情况下，应订立无固定期限劳动合同。
   • 还有一种情况是，若劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定，当续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。

2. 工作5年与无固定期限劳动合同的关系：

   • 工作5年并不直接满足上述签订无固定期限劳动合同的法定条件。仅仅工作5年，并不意味着劳动者就有权要求签订无固定期限劳动合同。
   • 除非劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者满足其他特定条件（如用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时的特定情形，以及连续订立两次固定期限劳动合同后的情形），否则工作5年并不构成签订无固定期限劳动合同的充分条件。

3. 双方协商一致的情况：

   • 当然，如果用人单位与劳动者协商一致，自愿订立无固定期限劳动合同，那么这是双方意思自治的体现，不受工作年限等条件的限制。但这种情况需要双方的明确同意和协商。

4. 未签订书面合同满一年的情况：

   • 还有一个特殊情况是，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但这种情况并不适用于仅仅工作5年且未签订书面合同满一年的情形。

法律建议

• 对于劳动者而言，如果希望签订无固定期限劳动合同，应了解自己的权益和法律规定，并在符合条件时积极与用人单位协商。
• 对于用人单位而言，应遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。在签订劳动合同时，应明确合同类型和期限，避免产生不必要的法律纠纷。

总结：工作5年并不直接等同于签订了无固定期限劳动合同。是否签订无固定期限劳动合同需根据具体情况和法律规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。