除名决定并非随职工奖惩条例一起废止，而是因《企业职工奖惩条例》的废止而不再适用该条例中的除名规定。以下是对此问题的详细分析：

一、历史背景与法规变迁

1. 《企业职工奖惩条例》的废止：

   • 《企业职工奖惩条例》曾是我国企业职工奖惩管理的重要法规，其中规定了包括除名在内的多种奖惩措施。
   • 随着劳动法律法规的完善，该条例已于2008年1月15日被国务院第516号令明确废止，自此不再具有法律效力。

2. 除名规定的变迁：

   • 在《企业职工奖惩条例》废止前，除名是企业对职工的一种行政处分方式，主要针对严重违反劳动纪律或犯有其他严重错误的职工。
   • 条例废止后，除名这一处分方式在法律上不再有明确的依据，企业不再能依据该条例对职工进行除名处理。

二、现行法律框架下的处理方式

1. 劳动合同的解除：

   • 在现行劳动法律法规下，企业若需与职工解除劳动关系，应依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行。
   • 劳动合同的解除需符合法定条件，如职工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。

2. 规章制度的制定与执行：

   • 企业应依法制定内部规章制度，明确职工的行为规范及相应的奖惩措施。
   • 规章制度应经职工代表大会或全体职工讨论通过，并向职工公示或告知，以确保其合法性和有效性。
   • 在执行规章制度时，企业应确保程序合法、证据充分，避免侵犯职工的合法权益。

三、法律建议与风险提示

1. 对于企业：

   • 应及时更新内部规章制度，确保与现行法律法规相符。
   • 在处理职工违纪等问题时，应依法进行，避免使用已废止的法规或不当的处分方式。
   • 若需与职工解除劳动关系，应依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行，并确保程序合法、证据充分。

2. 对于职工：

   • 应了解自己的合法权益，如劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等。
   • 若企业违反法律法规或规章制度对自己进行处理，可依法维护自己的权益，如向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

总结来说，除名决定并非随《企业职工奖惩条例》一起废止，而是因该条例的废止而不再适用。在现行法律框架下，企业应依法制定和执行内部规章制度，处理职工违纪等问题时应遵循法定程序和条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。