半天工资老板不给，你可以通过以下途径解决：
与老板协商：
- 首先，尝试与老板进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求支付应得的半天工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，尽量以事实为依据，说明你应得工资的合理性和法律依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构。
- 投诉时，你需要提供相关证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等，以证明你的诉求是合理的。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你认为处理过程存在不公，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁庭的裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
- 仲裁庭会依法进行审理，并作出具有法律效力的裁决。如果老板不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果你在处理过程中遇到法律难题，或者认为自己的权益受到了严重侵害，你可以寻求法律援助或提起诉讼。
- 法律援助机构可以为你提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
- 如果选择提起诉讼，你需要向法院提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的审理程序进行诉讼。
在处理过程中，你需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与老板协商、向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁，都需要提供相关证据来支持你的诉求。因此，在工作中要注意保留工作记录、工资条等证据材料。
- 了解法律法规：在处理劳动争议时，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于你明确自己的权益和义务，以及用人单位应承担的责任。
- 保持冷静和理性：在处理劳动争议时，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化或采取过激行为，以免影响问题的解决。
如果老板仍然拒绝支付工资，可能会面临以下法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
因此，建议你按照上述途径积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。