公司新绩效方案追溯之前的业务，这一行为是否违反劳动法，需分情况讨论：
若新绩效方案未经合法程序制定并公示，直接追溯之前业务，则可能违法
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，这些规章制度和重大事项决定应当公示，或者告知劳动者。
- 如果公司的新绩效方案未经上述合法程序制定并公示，就直接追溯之前的业务，那么这一行为可能因缺乏合法性和透明度而违反劳动法。劳动者有权要求公司按照合法、合理的绩效方案进行考核和奖惩。
若新绩效方案经合法程序制定并公示，但追溯期不合理或损害劳动者权益，也可能违法
- 即使新绩效方案经过了合法程序制定并公示，但如果其追溯期设置不合理，比如追溯到劳动者入职以来的所有业务，或者追溯期内对劳动者的考核标准过于苛刻，导致劳动者权益受到损害，那么这一行为也可能违反劳动法中的公平、公正原则。
- 在这种情况下，劳动者可以与公司进行协商，要求调整追溯期或考核标准。如果协商无果，劳动者还可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
若新绩效方案合法且合理，追溯之前业务则不违法
- 如果公司的新绩效方案经过了合法程序制定并公示，且追溯期设置合理，没有损害劳动者的合法权益，那么这一行为就是合法的。公司有权根据新的绩效方案对劳动者之前的业务进行考核和奖惩。
建议：
- 劳动者在面对公司新绩效方案追溯之前业务的情况时，应首先了解新绩效方案的制定和公示程序是否合法。
- 如果认为新绩效方案存在违法或不合理之处，可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如新绩效方案的文本、公示记录、与公司的沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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