在三方事故中，工伤医药费的支付责任需根据具体情况来确定，但通常遵循‘谁用工、谁负责’及连带责任原则。以下是对此问题的详细分析：
主要责任承担者：用工单位
- 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项，当用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人时，若该组织或自然人聘用的职工在从事承包业务时因工伤亡，用工单位需承担工伤保险责任。这意味着，如果三方事故中的受伤者是在为不具备用工主体资格的组织或个人工作时受伤，且该业务是违法转包或分包来的，那么用工单位（即转包或分包方）将承担主要的工伤保险责任，包括支付工伤医药费。
发包方的连带责任
- 在特定情形下，发包方也可能需承担连带赔偿责任。例如，如果发包方明知承包方无资质或不符合安全生产条件仍进行违法发包，且因此导致工人受伤，那么发包方可能需与承包方共同承担赔偿责任，包括支付工伤医药费。此外，如果发包方作为项目的业主或管理者，未履行对承包方的安全生产监管义务，导致工人受伤，发包方也可能被追究连带责任。
实际雇主或包工头的责任
- 虽然实际雇主或包工头可能不具备用工主体资格，但如果他们直接雇佣了工人并管理其工作，且未尽到安全管理义务，导致工人受伤，那么他们也可能需与用工单位共同承担赔偿责任，包括支付工伤医药费。
法律建议：
- 对于受伤者而言，首先应确定事故中的用工关系，即自己是为哪个组织或个人工作，以及该组织或个人是否具备用工主体资格。
- 其次，应收集相关证据，如工作证明、事故现场照片、医疗记录等，以证明自己的工伤事实和用工关系。
- 最后，根据具体情况向用工单位、发包方或实际雇主主张工伤保险责任，包括支付工伤医药费。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果用工单位、发包方或实际雇主未依法支付工伤医药费，受伤者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 一旦法院或仲裁机构认定相关方需承担工伤保险责任，那么相关方必须依法支付工伤医药费及其他相关费用。
在处理此类问题时，建议受伤者及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。