在牵扯第三方的交通事故中，若构成工伤，请护工的费用一般由工伤保险基金或用人单位支付，具体取决于实际情况和当地政策。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤保险基金支付的情况
构成工伤且已参加工伤保险：
- 如果员工在交通事故中受伤，且该事故被认定为工伤，同时员工已经参加了工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工伤产生的医疗费用（包括请护工的费用，如果属于医疗护理范畴且合理必要）应由工伤保险基金支付。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十条：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”虽然该条款未直接提及护工费用，但若护工费用属于医疗护理的必要支出，且符合相关规定，通常可纳入工伤保险基金支付范围。
支付流程：
- 员工或其家属需及时向用人单位报告工伤事故，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定后，员工可凭相关医疗证明和费用单据，向工伤保险经办机构申请报销医疗费用，包括护工费用（如果符合报销条件）。
二、用人单位支付的情况
未参加工伤保险或工伤保险未覆盖：
- 如果员工未参加工伤保险，或者虽然参加了工伤保险但护工费用不属于工伤保险基金支付范围（如属于生活护理范畴而非医疗护理），那么该费用应由用人单位承担。
- 法律依据：《工伤保险条例》第六十二条：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
用人单位责任：
- 用人单位有义务为员工提供必要的医疗救治和康复条件，包括在员工需要护理时提供护工服务或支付护工费用。
- 如果用人单位未履行上述义务，员工有权要求用人单位承担相应责任。
三、第三方责任与赔偿
交通事故中的第三方责任：
- 在牵扯第三方的交通事故中，如果第三方对事故负有责任，那么员工有权向第三方主张赔偿，包括医疗费用、护理费用等。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条：“机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。”
赔偿顺序与追偿：
- 如果员工已经从工伤保险基金或用人单位获得了护理费用赔偿，且后续又从第三方获得了赔偿，那么员工可能需要将重复获得的部分退还给工伤保险基金或用人单位（具体取决于当地政策和规定）。
- 如果员工先从第三方获得了赔偿，但赔偿不足或第三方无力赔偿，员工仍有权向工伤保险基金或用人单位申请补充赔偿（如果符合相关规定）。
四、实际操作建议
及时报告与申请：
- 员工或其家属在发生交通事故后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 员工应保留好所有与事故、治疗、护理相关的证据和单据，以便后续申请报销或赔偿。
咨询专业意见：
- 在处理此类复杂案件时，建议员工或其家属咨询专业律师或工伤保险经办机构的意见，以确保自身权益得到充分保障。
总结来说，在牵扯第三方的交通事故中，若构成工伤，请护工的费用一般由工伤保险基金或用人单位支付。具体支付方和支付范围需根据事故性质、工伤认定结果、当地政策以及是否涉及第三方责任等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。