结论前置：

1. 公务员让临时工将工资转给他的行为，一般是不合法的。
2. 若存在特殊情况，如代为领取后的合法转交，也需严格遵守相关规定和程序。

详细分析：

首先，从劳动法的角度来看，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，其支付应当遵循直接、足额、及时的原则。公务员作为公职人员，其工资支付同样应遵循这一原则。而临时工，作为与用人单位建立劳动关系的劳动者，其工资也应由用人单位直接支付，不应通过第三方（如公务员个人）进行转交。

一、非法转交工资的法律后果：

1. 违反劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若公务员让临时工将工资转给他，这实际上构成了对工资支付程序的干扰，可能违反了劳动法的相关规定。

2. 可能涉及贪污或挪用公款：如果公务员利用职权或职务上的便利，要求临时工将工资转给他，并用于个人目的，这可能构成贪污或挪用公款等违法行为。一旦查实，将面临严重的法律后果。

二、特殊情况下的合法转交：

当然，也存在一些特殊情况，如临时工因故无法亲自领取工资，委托公务员代为领取并转交。但这种情况下，必须满足以下条件：

1. 临时工明确委托：临时工必须出具书面委托书，明确委托公务员代为领取工资，并说明转交的具体方式和时间。

2. 公务员合法代领：公务员在代领工资时，必须出示临时工的委托书和相关身份证明，确保代领行为的合法性。

3. 及时足额转交：公务员在代领工资后，必须及时足额地将工资转交给临时工，不得截留或挪用。

三、建议与措施：

1. 加强法律意识：无论是公务员还是临时工，都应增强法律意识，明确工资支付的合法程序和规定。

2. 完善内部管理：用人单位应完善工资支付管理制度，确保工资支付的合法性和规范性。

3. 及时咨询与维权：如果临时工遇到工资被非法转交的情况，应及时向用人单位或相关部门咨询并维权。

总结与引导：

公务员让临时工将工资转给他的行为，在大多数情况下是不合法的。这不仅违反了劳动法的相关规定，还可能涉及贪污或挪用公款等违法行为。因此，建议用人单位和劳动者都应严格遵守工资支付的合法程序和规定。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。