针对“乡镇干部不上班领导是否有责任”这一问题，需要分情况讨论，具体如下：
若乡镇干部不上班是因领导安排或指示：
- 在此情况下，领导对干部的不上班行为负有直接责任。因为领导作为管理者，有责任确保下属按照规定的时间和工作要求履行职责。如果领导安排或指示干部不上班，这明显违反了工作纪律和规定，领导应当承担相应的管理责任。
若乡镇干部不上班是个人行为，与领导无关：
- 如果干部不上班是其个人决定，且没有得到领导的批准或指示，那么领导通常不承担直接责任。然而，领导有责任对下属进行管理和监督，确保他们遵守工作纪律。如果领导未能及时发现并纠正干部的不上班行为，可能会因管理疏忽而承担一定的间接责任。这种责任的大小取决于领导的管理职责、监督力度以及干部不上班行为的严重性和持续时间。
从法律责任角度分析：
- 如果干部不上班的行为违反了法律法规或单位规章制度，且领导存在管理过失或故意放任，那么领导可能会面临行政处分或法律责任。例如，如果干部的不上班行为导致了严重后果，如工作延误、损失扩大等，且领导未能及时采取措施防止或减轻后果，那么领导可能会被追究相应的法律责任。
法律建议：
- 对于领导而言，应当加强对下属的管理和监督，确保他们遵守工作纪律和规定。如果发现下属有不上班等违规行为，应当及时采取措施进行纠正和处理。
- 对于干部而言，应当严格遵守工作纪律和规定，按时上下班并履行职责。如果因特殊原因需要请假或调整工作时间，应当提前向领导请示并获得批准。
可能后果：
- 如果领导对干部的不上班行为管理不善或放任不管，可能会导致工作秩序混乱、工作效率下降等不良后果。同时，领导也可能因此面临行政处分或法律责任。
- 如果干部经常不上班或违反工作纪律，可能会受到单位的纪律处分或解雇等处理。这不仅会影响干部的个人声誉和职业发展，还可能对其家庭和经济状况造成负面影响。
总结与提醒：
- 乡镇干部不上班领导是否有责任，取决于具体情况和领导的管理职责。作为领导，应当加强对下属的管理和监督；作为干部，应当严格遵守工作纪律和规定。
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