科里人员不上班，科长的责任需根据具体情况来判定，主要包括管理责任、可能的连带责任以及特定情况下的法律责任。以下从不同角度进行详细分析：
管理责任：
- 科长作为部门的管理者，对部门内员工的工作表现、出勤情况等负有管理责任。如果科里人员不上班，科长首先需要了解原因，并采取相应的管理措施，如与员工沟通、了解其困难、提醒其遵守公司规章制度等。
- 若科长未尽到管理职责，导致员工长期不上班且未得到及时处理，科长可能会因管理不善而受到公司的内部处分，如警告、降职等。
连带责任（在特定情境下）：
- 如果员工不上班的行为给公司造成了经济损失，且科长在管理上存在疏忽或过失，如未及时发现并制止员工的不当行为，科长可能需要承担一定的连带责任。这种责任通常是根据公司内部的规章制度或劳动合同中的相关条款来确定的。
- 例如，若员工因不上班导致项目延误，给公司带来经济损失，而科长未能及时采取措施防止损失扩大，科长可能需要与公司共同承担部分经济损失。
法律责任（在极端情况下）：
- 在极少数情况下，如果员工不上班的行为涉及违法犯罪（如旷工、盗窃公司财物等），且科长在明知或应知的情况下未采取措施制止或报告，科长可能会因包庇或纵容违法行为而承担法律责任。
- 然而，这种情况相对罕见，且需要具体的证据来支持对科长的法律指控。
建议：
- 对于科长而言，应加强对部门员工的管理和监督，确保员工遵守公司规章制度和劳动合同。
- 一旦发现员工有不上班等不当行为，应及时与员工沟通、了解原因，并采取相应的管理措施。
- 若员工行为给公司造成经济损失或涉及违法犯罪，科长应及时向公司高层或相关部门报告，并配合公司或相关部门进行调查和处理。
后续行动：
- 如果您作为科长面临此类问题，建议首先与公司的人力资源部门或法务部门沟通，了解公司内部的规章制度和劳动合同中的相关条款。
- 根据具体情况采取相应的管理措施，并保留好相关证据（如与员工的沟通记录、员工的不上班记录等），以备不时之需。
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