结论：科长长时间未调岗，局长是否有责任需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 调岗决策流程与局长职责

   • 在大多数单位或组织中，调岗决策通常涉及多个层级和部门，并非单一由局长决定。若调岗流程需经过集体讨论、人事部门审核等环节，且局长仅是其中一环，那么科长长时间未调岗，局长可能并不直接承担责任。
   • 若单位或组织内部规定，调岗决策由局长直接负责或局长具有最终决定权，且局长因故意或重大过失导致科长长时间未调岗，那么局长可能需要承担相应的管理责任。

2. 局长是否知晓并应采取行动

   • 如果局长对科长长时间未调岗的情况不知情，且该情况并非由于局长的管理疏忽或故意隐瞒导致，那么局长通常不承担责任。
   • 如果局长已经知晓科长长时间未调岗，且根据单位或组织的规章制度，局长有义务采取行动（如协调、审批等）但未采取，那么局长可能因未履行管理职责而承担责任。

3. 调岗原因与局长责任

   • 若科长长时间未调岗是由于个人原因（如个人申请、能力不足等）或单位内部政策调整等客观因素导致，且这些因素与局长无关，那么局长通常不承担责任。
   • 若科长长时间未调岗是由于局长的不当行为（如滥用职权、歧视等）导致，那么局长需要承担相应的法律责任，包括可能的行政责任或民事责任。

4. 相关法律法规与单位规章制度

   • 在分析局长是否有责任时，还需参考相关的法律法规和单位内部的规章制度。如果法律法规或规章制度明确规定了调岗的程序、条件以及管理者的职责，那么局长是否承担责任将依据这些规定来判断。

建议：

• 如果科长认为长时间未调岗存在不公或不合理之处，建议首先查阅单位内部的规章制度，了解调岗的相关流程和条件。
• 若科长认为局长在调岗过程中存在不当行为或未履行管理职责，可以向上级部门或相关监督机构反映情况，寻求帮助或投诉。
• 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

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