关于“事业单位岗位长期不调整轮换是否要追责”的问题，以下是我的详细分析：

结论：事业单位岗位长期不调整轮换，若违反了相关法律法规或单位内部规定，且对员工权益造成了实质性损害，那么是可以追究相关责任的。

分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国《劳动合同法》等相关法律法规并未直接规定事业单位岗位必须定期轮换，但强调了用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括提供合适的工作岗位、公平的晋升机会等。
   • 若事业单位长期不调整轮换岗位，导致员工工作环境恶劣、职业发展受阻等，可能构成对员工合法权益的侵害，员工有权依法维权。

2. 单位内部规定层面：

   • 事业单位内部可能制定有岗位轮换的相关规定，旨在促进员工全面发展、提高工作效率和防止腐败等。
   • 若单位明确规定了岗位轮换制度，但长期不执行，则违反了单位内部规定，员工可以依据规定向单位提出异议或申诉。

3. 员工权益损害层面：

   • 长期不调整轮换岗位可能导致员工工作积极性下降、职业发展受限，甚至影响心理健康和身体健康。
   • 若员工因此遭受了实质性损害，如职业发展受阻导致的经济损失、心理健康问题等，员工有权要求单位承担相应责任。

4. 追责途径：

   • 员工可以向单位内部反映问题，要求单位履行岗位轮换制度，保障员工权益。
   • 若单位不予理睬或处理不当，员工可以向劳动监察部门投诉，或依法提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。

综上所述，事业单位岗位长期不调整轮换若违反了相关法律法规或单位内部规定，且对员工权益造成了实质性损害，员工是有权追究相关责任的。建议员工在遭遇此类问题时，积极与单位沟通协商，必要时寻求法律途径维护自身权益。