事业单位部门负责人5年不调岗，并不直接构成违法，但需结合具体情况判断是否违反相关管理规定或劳动合同约定。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
法律法规未明确规定调岗期限：
- 目前，我国法律法规并未明确规定事业单位部门负责人的调岗期限。调岗通常属于用人单位内部管理权的范畴，由用人单位根据工作需要、员工表现等因素自主决定。
调岗需遵循合法、合理原则：
- 尽管法律法规未明确规定调岗期限，但用人单位在调岗时需遵循合法、合理原则。调岗不得违反法律法规的强制性规定，不得损害员工的合法权益，如不得因调岗而降低员工的工资待遇、改变员工的工作性质等。
二、事业单位内部管理规定层面
内部管理规定可能涉及调岗：
- 事业单位通常会有自己的内部管理规定，这些规定可能涉及员工的岗位调整、职务晋升等方面。如果内部管理规定中明确规定了部门负责人的调岗期限或条件，那么用人单位需按照规定执行。
违反内部管理规定的后果：
- 如果用人单位未按照内部管理规定进行调岗，可能构成违规行为。员工有权向相关部门投诉或举报，要求用人单位纠正违规行为。
三、劳动合同约定层面
劳动合同可能约定调岗条款：
- 在签订劳动合同时，用人单位和员工可以就岗位调整、职务变更等事项进行约定。如果劳动合同中明确约定了部门负责人的调岗期限或条件，那么双方需按照约定执行。
违反劳动合同约定的后果：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定进行调岗，可能构成违约行为。员工有权要求用人单位承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。同时，员工也可以根据劳动合同的约定，选择解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
四、实际操作建议
了解内部管理规定和劳动合同约定：
- 作为事业单位部门负责人，您应首先了解本单位的内部管理规定和劳动合同中关于调岗的约定。如果规定或约定中明确了调岗期限或条件，您应按照规定或约定执行。
与用人单位沟通协商：
- 如果您认为长期不调岗可能影响您的工作发展或职业规划，您可以与用人单位进行沟通协商，表达您的诉求和期望。在协商过程中，您可以提出合理的调岗建议或方案，供用人单位参考。
寻求法律援助或咨询：
- 如果您与用人单位在调岗问题上存在争议或纠纷，且无法通过沟通协商解决，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况和法律法规的规定，为您提供专业的法律意见和建议。
总结来说，事业单位部门负责人5年不调岗并不直接构成违法，但需结合具体情况判断是否违反相关管理规定或劳动合同约定。如果您对此有疑问或担忧，建议及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。