关于事业单位5年调岗是否必须调的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关政策来综合判断。
首先，我们要明确的是，事业单位人员的调动并非必须满5年。调动是否可行，主要取决于以下几个关键因素：
单位的具体规定：
- 不同的事业单位可能有不同的调动政策。有些单位可能在招聘时明确规定了最低服务年限，如5年，但这并非所有单位的统一要求。
- 即使单位有规定最低服务年限，也可能存在特殊情况下的调动政策，如因重大疾病、家庭特殊困难等合理原因，经过批准可以提前调动。
岗位空缺与编制限制：
- 调动必须在规定的编制限额和岗位设置总量内进行，且必须有相应的岗位空缺。这是确保调动合理性和单位工作正常运行的基础。
调动程序与审批：
- 事业单位人员的调动通常需要经过一系列的程序，包括确定调动岗位及条件、商调、复函、组织考察、讨论决定、公示、开具调动通知等。
- 这些程序需要遵循一定的层级和审批流程，确保调动的合法性和合规性。
特殊政策与照顾：
- 在某些特殊情况下，如军队随军家属、烈士家属或有重大贡献家属等，可能会得到特殊的政策照顾和调动机会。
针对您的具体情况，我建议您：
- 咨询所在单位的人事部门：他们是最了解单位具体政策和程序的人，能够为您提供最准确的信息。
- 了解相关政策与法规：通过查阅相关政策文件或咨询专业人士，了解事业单位调动的相关政策和法规，以便更好地把握自己的权益。
- 准备相关证据与文件：如果您有特殊情况需要提前调动，如重大疾病、家庭特殊困难等，应准备好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
总之，事业单位5年调岗并非必须调，而是需要根据所在单位的实际情况、相关政策以及人事管理部门的要求来确定。在调动过程中，应遵循规定的程序和流程，并确保调动的合法性和合规性。希望这些信息能够对您有所帮助。