事业单位人员调动并非必须要满5年，这一说法并不准确且一概而论。实际上，事业单位人员的调动规定和程序需根据所在单位的实际情况、相关政策以及人事管理部门的具体要求来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、调动基础条件
编制与岗位：事业单位人员调动必须在规定的编制限额和岗位设置总量内进行，同时需确保有相应的岗位空缺，这是调动的基本前提。
管理权限：调动实行分级管理，各级事业单位人事综合管理部门按照管理权限和职责分工负责相关工作，确保调动的合规性。
二、服务期限与调动的关系
服务期规定：部分事业单位在招聘时可能会与新聘用人员约定最低服务年限，如5年或其他年限。在服务期内，原则上不允许办理调动，以确保单位人员的稳定性和工作的连续性。然而，并非所有事业单位都有此规定，且即使存在服务期，也可能因特殊情况而允许提前调动。
特殊情况：在某些特殊情况下，如因重大疾病、家庭特殊困难等合理原因，或经过特定程序（如参加遴选考试）并获得批准，即使未满服务期也可能允许调动。
三、调动程序
事业单位人员调动的程序通常包括确定调动岗位及条件、商调、复函、组织考察、公示、开具调动通知以及转递人事档案等步骤，确保调动的规范性和透明度。
四、建议与指导
了解政策：有意向调动的员工应首先了解所在单位和地区的具体政策和规定，包括服务期约定、调动程序等。
咨询相关部门：如有不明确之处，应及时咨询所在单位的人事部门或相关领导，以及上级人事管理部门，以获取准确的信息和指导。
准备材料：在申请调动时，应准备好相关申请材料，如调动申请书、个人简历、工作表现证明等，以便顺利办理调动手续。
综上所述，事业单位人员调动并非必须满5年，而是需根据具体情况和相关政策来确定。在申请调动前，务必了解清楚相关规定和政策，并咨询相关部门以获取准确信息。